L’augmentation du revenu minimum garantie de 20,000 roupies et l’augmentation de l’allocation CSG n’ont pas été les seules mesures que prévoit le budget 2024-2025 pour les travailleurs.

De nombreux amendements seront apportés au Workers Rights Act, des amendements qui sont contenus dans l’annexe du budget.

Le Workers Rights Act sera amendé pour porter le congé de maternité à 16 semaines et le congé de paternité à 4 semaines, comme annoncé dans le discours du budget, vendredi dernier.  Il sera spécifié dans ces amendements qu’aucun employé, prenant avantage de ces congés, ne sera discriminé et ne pourra perdre l’opportunité d’une promotion.

Un employé pourra aussi faire le choix entre prendre un congé au lieu d’être payé des heures supplémentaires, et toute Vacation Leave non-prise sera remboursé en termes financiers.

L’amendement qui retient plus l’attention concerne le paiement d’une allocation si l’employé se trouve dans l’obligation de se présenter à son poste pendant une alerte de forte pluie et de pluies torrentielles et pendant le bulletin de sécurité émis après le passage d’un cyclone.

La loi sera aussi amendée afin qu’une personne qui travaille de son domicile  soit protégée contre des abus, comme être obligé de faire des heures de travail excessives.