Après plusieurs échanges à travers la presse au cours de la semaine écoulée, Business Mauritius a décidé vendredi de lever le statu quo.

Lors de son Assemblée générale annuelle, l’association a avisé ses membres de prendre leur propre décision concernant le réajustement salarial.

Business Mauritius soutient qu’elle a le devoir d’informer ses membres des avis légaux reçus. Et pour être fixé, le patronat a décidé de se tourner vers une révision judicaire.

Les conseillers juridiques de Business Mauritius soulignent que le passage des Remuneration Orders sous l’article 94 de l’Employment Relations Act n’est pas légal. Selon le patronat, cette loi concerne uniquement les ajustements liés aux Rémunérations Additionnelles ou au National Minimum Wage et ne traite pas du réajustement salarial.

Business Mauritius estime également que cette législation ne confère aucun pouvoir décisionnel au ministre. Business Mauritius appelle la Cour Suprême à clarifier les compétences ministérielles, selon les articles 94 et 106.

Le patronat dit reconnaitre les attentes des employés tout en s’engageant à collaborer avec les autorités pour atténuer les impacts économiques de cette mesure.

La demande de révision judiciaire sera déposée d’ici mercredi, selon son équipe légale.