Ces révisions salariales et leur règlement ne sont pas conformes aux lois en vigueur, déclare Business Mauritius dans un communiqué adressé à ses membres. Ce document de trois pages exprime l’inquiétude de l’organisation patronale face à l’impact de cette hausse des salaires, de Rs 600 à Rs 3 400, sur l’emploi, la productivité et les activités économiques.

Le patronat a même sollicité ses conseillers juridiques pour examiner la légalité des Remuneration Orders publiés le 13 septembre. Le bras de fer entre Business Mauritius et les autorités est lancé.

Nous dirigeons nous vers une bataille légale sur l’implémentation des révisions salariales annoncées par le gouvernement ? Ce lundi, Business Mauritius a informé ses membres sur la marche à suivre concernant les récentes augmentations salariales. Le patronat soulève déjà l’impact de la relativité salariale sur l’emploi et les activités économiques.

Business Mauritius parle d’imposition du ministère du Travail concernant la publication des nouvelles Remuneration Orders le 13 septembre dernier. L’association va plus loin, brandissant la menace d’une contestation légale des nouveaux règlements, et affirme que, selon ses conseillers juridiques, ces règlements ne sont pas conformes à la législation en vigueur.

Le secteur privé estime que ces hausses salariales généralisées ne respectent pas les processus établis pour une révision salariale. De plus, Business Mauritius dénonce l’application uniforme et le calendrier imposé par le gouvernement, sans tenir compte de la capacité de payer des entreprises.

L’organisation rappelle également que le processus de consultation auprès du National Wage Consultative Council et de la National Remuneration Board n’a pas été respecté. Elle recommande à ses membres de maintenir le statu quo, tout en poursuivant le dialogue avec les autorités pour trouver une solution équitable pour le modèle économique dans l’intérêt des employés.