Des changements importants sont apportés au Workers Rights Act dans le Finance Bill. Ces nouvelles dispositions introduisent les définitions de l’agent recruteur et du “Hirer Employer” pour encadrer l’importation de main-d’œuvre étrangère.
Le ministre du Travail se voit attribuer plusieurs pouvoirs pour réglementer les étapes de recrutement des travailleurs migrants dans les secteurs agricoles, BPO et manufacturier. Les amendements au Workers Rights Act sont attendus avec impatience par le secteur privé. L’ouverture à l’importation de travailleurs migrants est désormais incluse dans un nouveau chapitre de la loi du travail. La définition de l’employeur est inscrite comme “Hirer Employer”, celui qui emploie et loge les migrants à Maurice. L’agent recruteur, défini comme le “Job Contractor”, est celui qui recrute la main-d’œuvre étrangère.
La nouvelle loi inclut également une définition complète du statut du travailleur migrant, stipulant que l’employeur doit respecter les conditions de service, et assurer le bien-être et la sécurité de l’employé. Les pleins pouvoirs seront attribués au ministre du Travail, lui permettant d’émettre des règlements sur le recrutement, le transfert, et l’obtention des permis de travail et de séjour. Un autre point notable de ces amendements est la possibilité pour un employé de prendre des “time off” en compensation des heures supplémentaires.
Certains syndicalistes estiment que ces changements représentent une transformation profonde du rapport de force entre le patronat, les employés et les travailleurs migrants.
