Le National Remuneration Board (NRB) a publié, le 18 décembre dernier, des recommandations concernant la mise en place de mesures salariales pour environ 75 000 employés dont les rémunérations ne sont pas encadrées par les Remuneration Orders. Dans un rapport de 11 pages, le NRB souligne les difficultés rencontrées pour formuler des recommandations dans un délai restreint d’un mois.

Le conseil appelle le ministre du Travail à engager, dès 2025, des consultations avec les parties prenantes afin d’établir une réglementation sur les salaires et les conditions de travail dans les secteurs des TIC/BPO et du Global Business.

Dans le rapport soumis au ministre du travail, le NRB propose un réalignement salarial compris entre 2 925 et 3 400 roupies pour les employés concernés. Cependant, le conseil insiste également sur la nécessité d’aller au-delà de ces ajustements et d’organiser des consultations pour définir un cadre plus global régissant les conditions de travail dans ces secteurs stratégiques.

il met en garde contre de potentielles distorsions salariales, en particulier à la suite de l’annonce gouvernementale d’un salaire d’entrée fixé entre 23 000 et 25 000 roupies pour les diplômés accédant à leur premier emploi dans le secteur privé.

Selon le Board, les acteurs des secteurs ICT/BPO et du Global Business seraient disposés à prendre part aux consultations nécessaires. À cet effet, le conseil recommande que le ministre du Travail donne des directives claires pour permettre d’initier le processus dès que possible.

Le NRB réaffirme son engagement à travailler en collaboration avec le gouvernement et les parties prenantes pour garantir un cadre salarial et des conditions de travail équitables et adaptés à ces secteurs en pleine croissance.