Alors que la réforme de la pension aura pour conséquence une hausse du nombre de personnes âgées entre 60 et 65 ans sur le marché du travail, la business coach Jenny Korten voit cette situation comme une opportunité pour la nouvelle génération.

Elle est d’avis que l’expérience des personnes de cette tranche d’âge est primordiale et qu’elles ont beaucoup à apprendre à la nouvelle génération surtout en termes de résilience.